Perjanjian kinerja adalah dokumen tertulis yang biasanya disusun antara atasan dan bawahan untuk menguraikan ekspektasi, tanggung jawab, dan tujuan kinerja yang harus dicapai oleh bawahan dalam periode waktu tertentu.
Tujuan dari perjanjian kinerja adalah menciptakan pemahaman yang jelas antara kedua belah pihak tentang apa yang diharapkan, bagaimana kinerja akan diukur, dan bagaimana bawahan akan dinilai
